Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Tijdens het proces tot privatisering van Eneco ontstonden spanningen tussen de aandeelhouders, de raad van bestuur (RvB) en de raad van commissarissen (RvC). De RvC besloot dat het beter is dat de voorzitter van de RvB vertrekt.
Dit leidde tot overeenstemming over een vertrekregeling. De cor meldde de RvC dat hem over het ontslag van de bestuurder advies had moeten worden gevraagd op grond van
art. 30 WOR.
Op 8 mei 2018 is de cor wel advies gevraagd over de voorgenomen benoeming van een opvolger, die op 9 mei publiek is gemaakt. In een enquêteprocedure die de cor aanhangig maakte, gaat de Ondernemingskamer onder meer in op de schending van het adviesrecht ex art. 30 WOR.
De Ondernemingskamer
De OK acht het aannemelijk dat de RvC tot de slotsom kwam dat het vertrek van bestuursvoorzitter Jeroen de Haas onontkoombaar was. Die gang van zaken lijkt zo sterk op een voorgenomen besluit tot ontslag als bedoeld in artikel 30 WOR, dat het daarmee op één lijn moet worden gesteld.
Eneco gaf geen gehoor aan het verzoek van de cor om tijdens het adviestraject over de voorgenomen benoeming hierover niet te publiceren; het persbericht verscheen op 9 mei 2018. De cor concludeert dat zijn advies niet meer van wezenlijke invloed kon zijn op het benoemingsbesluit. Het is begrijpelijk dat hij er niet voor voelde om voor spek en bonen advies uit te brengen.
Commentaar
Een ondernemingsraad heeft geen bevoegdheid tot het indienen van een verzoek op grond van het enquêterecht. Maar deze extra bevoegdheid kan wel aan hem worden toegekend, zoals hier is gebeurd.
Deze verstrekkende uitspraak is voor de medezeggenschapspraktijk vooral belangrijk voor de uitleg van
artikel 30 WOR.
Wanneer het initiatief tot ontslag van de Raad van Commissarissen komt, is dit een voorgenomen besluit aan de kant van de ondernemer. En daarover moet advies gevraagd worden aan de or. Ook wanneer er afspraken gemaakt worden met de bestuurder over een vertrekregeling.
Bij een voorgenomen benoeming kan vroegtijdig naar buiten treden met de naam van een kandidaat, voordat de or heeft geadviseerd, de mogelijkheid aantasten voor de or om wezenlijke invloed te kunnen uitoefenen. Ook dit kan in strijd zijn met art. 30 WOR.
Gerechtshof Amsterdam, 18 juli 2018 ECLI:NL:GHAMS:2018:2488
Loe Sprengers, advocaat bij Sprengers Advocaten.
Lees ook:
Tijdens de themadag Verandertrajecten, zo maak je ze succesvol! op 4 december leert Rob Latten (Hogeschool Rotterdam) je inzicht te krijgen in verandertrajecten – en de risico’s en de valkuilen ervan. En hoe or-leden de regie kunnen pakken.
Bekijk het programma van deze dag.
